HR Udvikling

HR er en forkortelse for Human Ressource, hvilket er en diciplin indenfor ledelse,der ønsker at skabe et link mellem hver enkelt medarbejderes behov og personlige ressourcer i arbejdet.

HRU i Grønlands Selvstyre er en forkortelse for HR-Udvikling og beskæftiger sig med to overordnede områder: Dels HR, det være sig MUS (medarbejderudviklingssamtaler) og LUS (lederudviklingssamtaler), trivselsundersøgelse samt varetagelsen af den centrale håndtering af rekrutterings opgaven. Desuden er det HRU, der i samarbejde med Selvstyrets enheder er ansvarlig for den overordnede kompetenceudvikling i Grønlands Selvstyre.

Udover det mere traditionelle HR arbejde beskæftiger HRU sig også med organisationsudvikling.
Af eksempler på sådanne opgaver kan nævnes, det arbejde HRU lavede op til beslutningen om implementering af en fælles projektmodel samt ansættelse af et projektkontor i Grønlands Selvstyre. HRU udvikler og bistår mange forskellige typer af initiativer og opgaver indenfor organisationsudvikling, for en dybere indsigt i opgaveporteføljen er du meget velkommen til at kontakte HRU.

Afdelingen er tværorganisatorisk og bindeled for hele Grønlands Selvstyre